O World Economic Forum estima que o retorno sobre o investimento na saúde do trabalhador pode ter um retorno de até seis vezes. Os ganhos aparecem na produtividade do trabalhador e na redução de custos no longo prazo, principalmente. Assim, programas de promoção de saúde no ambiente de trabalho tornam-se ferramentas relevantes na prevenção e tratamento da obesidade.

De acordo com o Atlas Mundial da Obesidade, 68% da população adulta no Brasil enfrenta sobrepeso ou obesidade. Como o trabalho muitas vezes ocupa a maior parte do dia da população, seu ambiente é central para a formação de hábitos. Principalmente no que se refere à alimentação saudável e atividade física.

“Transformar o trabalho em um ambiente saudável não é um benefício, é uma estratégia para liderança, cultura e integração”, defende Fabiana Fiuza, nutricionista da Gerência de Bem-Estar e Saúde Mental do Hospital Israelita Albert Einstein.

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Como criar programas de saúde do trabalhador

Na prática, Fabiana explica que as iniciativas devem partir da equipe gestora das organizações. É preciso criar iniciativas contínuas e sustentáveis, ou seja, não podem ser somente campanhas pontuais de saúde. Somente assim as empresas conseguem formar hábitos saudáveis em seus colaboradores.

Para isso, gestores precisam atentar-se às demandas dos colaboradores, principalmente quando se fala em prevenção da obesidade. “A principal demanda dele não entra como obesidade. Entra como dor, problemas gástricos, qualquer coisa menos obesidade. Isso é estigma e breca o acesso. A obesidade ainda não é vista como um problema real”, explica Fabiana.

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Impactos da obesidade na saúde do trabalhador

Um levantamento da Novo Nordisk, com base no Atlas da Obesidade e em estudos publicados na BMJ Global Health, indicou que, até 2060, o Brasil será a sétima economia com maiores gastos relacionados à obesidade. O impacto econômico pode chegar a US$ 218,2 bilhões, ou 4,66% do PIB brasileiro.

Os principais impactos da obesidade na saúde do trabalhador são o presenteísmo, quando o colaborador aparece no ambiente de trabalho, mas tem a produtividade afetada, e absenteísmo, quando, de fato, há ausência no trabalho.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) indica que uma alimentação inadequada no ambiente de trabalho pode reduzir em até 20% a produtividade. Além disso, há ampliação dos gastos de empresas com saúde suplementar.

“Empresas têm que olhar para isso como investimento com retorno. A empresa não só reduz custos, mas vai construir equipes mais saudáveis, produtivas e humanas”, diz Fabiana.

O que um programa de saúde no trabalho precisa ter

Em live do Painel Brasileiro da Obesidade (PBO), Fabiana apresentou o trabalho da Gerência de Bem-Estar e Saúde Mental do Hospital Israelita Albert Einstein. Confira os componentes:

• Campanhas de saúde por meio de programas e oficinas de conscientização e educação;
• Política de alimentação com cardápio saudável no refeitório e nas máquinas de venda;
• Benefícios como Wellhub, Totalpass e Sesc, além de grupos de saúde para prática de atividades físicas;
• Pausas ativas e reuniões caminhando;
• Gestão de estresse e sobrecarga, horários flexíveis.

Assim, para prevenir doenças como obesidade, é preciso considerar o quanto o ambiente influencia no comportamento do indivíduo. Por isso, o ambiente de trabalho precisa favorecer boas escolhas alimentares, como refeições saudáveis, e a prática de atividade física.